没有签劳务分包合同的签劳，当事人可以先进行协商处理，包合协商不成的同办可以申请仲裁。未签订劳务合同的签劳，一般需要补偿双倍工资。包合没有签劳务分包合同收集证据包括工资卡、同办同事的签劳证言等。
一、包合没有签劳务分包合同怎么办
无分包合同也不会影响事实劳动关系的同办成立，依然有获取劳动报酬的签劳权利。可以先进行协商，包合如果协商不成，同办可以向仲裁委员会机关申请仲裁。签劳
也可以直接向人民法院支付令，包合用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的同办，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、没有签劳务分包合同怎么赔偿
律师在线提醒您，未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。
用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。
三、没有签劳务分包合同收集哪些证据
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
